🔵 Conciliar trabalho e vida pessoal: uma escolha de futuro
(English Below) 🇵🇹
Num tempo em que a aceleração dos negócios desafia os limites do equilíbrio, há empresas que escolhem um caminho diferente. Um caminho onde o rigor e a performance não excluem a empatia e o cuidado. Um caminho onde o sucesso não se mede apenas em resultados, mas também na forma como tratamos quem caminha connosco todos os dias.
É com orgulho que partilhamos que a Ruy de Lacerda foi, mais uma vez, distinguida com o selo Empresa Familiarmente Responsável (efr), uma certificação internacional atribuída a organizações que promovem práticas verdadeiramente equilibradas entre vida pessoal e profissional.
A cerimónia, promovida pela Fundación Másfamilia e pela ACEGE, com acolhimento da EDP, reuniu 70 empresas portuguesas que assumem o compromisso de cuidar das suas pessoas de forma consistente e estruturada. Estivemos presentes através de dois dos nossos líderes: David Zamith (Chairman) e Sabino Borges (CEO), que representaram toda a equipa Ruy de Lacerda com a mesma convicção que nos guia há 75 anos: o verdadeiro crescimento acontece quando colocamos as pessoas no seu centro.
🎯 Mais do que uma distinção – um compromisso
Ser uma empresa efr significa assumir que:
🔹 O trabalho é uma parte importante da vida, mas não deve absorver o resto.
🔹 O bem-estar dos colaboradores é tão estratégico quanto qualquer investimento em tecnologia ou inovação.
🔹 Cuidar das pessoas não é uma ação de responsabilidade social, mas uma decisão de liderança.
Na Ruy de Lacerda, traduzimos esse compromisso em ações concretas:
✔️ Flexibilidade de horários e modelos de trabalho
✔️ Apoio à parentalidade e aos diferentes ciclos da vida
✔️ Valorização da saúde emocional
✔️ Escuta ativa em momentos de transição ou vulnerabilidade
✔️ Cultura de confiança e autonomia
🟢 Porque ninguém é só o que entrega no escritório.
É também pai, mãe, cuidador, voluntário, músico, estudante … e é dessa riqueza que nascem equipas mais completas, mais criativas e mais comprometidas.
📌 Acreditamos que empresas verdadeiramente sustentáveis são aquelas que veem os seus colaboradores como pessoas inteiras, com tempo, afetos e necessidades que não se desligam ao bater do ponto.
🔎 Num estudo promovido pela Fundación Másfamilia, em parceria com o IESE Business School, organizações com selo efr registaram:
- Reduções de 50% no absentismo
- Aumento de 23% na produtividade
- Melhoria de 76% no clima organizacional
Dados que reforçam aquilo que para nós sempre foi claro: bem-estar gera valor.
✨ Com 75 anos de história, este reconhecimento é mais do que uma conquista, é a confirmação de que vale a pena continuar a fazer diferente. Vale a pena continuar a acreditar que é possível liderar com exigência e, ao mesmo tempo, com humanidade.
O futuro pertence às empresas que cuidam das suas pessoas. E estamos prontos para continuar a construí-lo.
🇬🇧
🔵 Balancing work and personal life: a choice for the future
In a time when the pace of business challenges the limits of balance, there are companies that choose a different path. A path where performance and precision do not exclude empathy and care. A path where success is measured not only by results but also by how we treat those who walk alongside us every day.
We are proud to share that Ruy de Lacerda has once again been awarded the Family-Responsible Company (efr) seal, an international certification granted to organizations that promote truly balanced practices between professional and personal life.
The ceremony, organized by Fundación Másfamilia and ACEGE and hosted by EDP, brought together 70 Portuguese companies that are committed to consistently caring for their people. Representing us were two of our leaders, David Zamith (Chairman) and Sabino Borges (CEO), who stood for the entire Ruy de Lacerda team with the same conviction that has guided us for 75 years: real growth happens when we put people at the center.
🎯 More than a recognition – a commitment
Being an efr company means recognizing that:
🔹 Work is an important part of life, but it should not take over everything else.
🔹 The well-being of employees is as strategic as any investment in technology or innovation.
🔹 Caring for people is not a corporate responsibility initiative — it’s a leadership decision.
At Ruy de Lacerda, we translate this commitment into real actions:
✔️ Flexible schedules and working models
✔️ Support for parenthood and different life stages
✔️ Focus on emotional health
✔️ Active listening during times of transition or vulnerability
✔️A culture of trust and autonomy
🟢 Because no one is just what they deliver in the office.
They are also parents, caregivers, volunteers, musicians, students… and it is from this richness that stronger, more creative and more committed teams are born.
📌 We believe that truly sustainable companies are those that see their people as whole individuals, with time, emotions, and needs that don’t switch off at the end of the workday.
🔎 According to a study conducted by Fundación Másfamilia in partnership with IESE Business School, companies with the efr seal recorded:
- A 50% reduction in absenteeism
- A 23% increase in productivity
- A 76% improvement in organizational climate
These findings reinforce what we have always believed: well-being creates value.
✨With 75 years of history, this recognition is more than an achievement, it is confirmation that it is worth continuing to do things differently. It is worth believing that it is possible to lead with high standards while also leading with humanity.
The future belongs to companies that care for their people. And we are ready to keep building it.
